劳动纠纷和劳务纠纷有以下区别：

1. 产生的依据不同：劳务关系是双方约定产生，而劳动关系是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系比劳务关系复杂得多，是一种具有整分合一性质的权利义务关系。

2. 适用法律不同：劳务纠纷包括劳资关系产生的各种纠纷，主要适用《民法典》的各项内容，而劳动纠纷是具有劳动关系的双方（劳动者、用人单位）之间的争议，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

3. 主体不同：构成劳动关系的主体一方只能是法人或组织，即用人单位；另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人身份可以同时都是法人、组织、自然人。

4. 合同内容受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。比如在解除劳动合同的问题上，除非双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位要与劳动者解除劳动合同则必须严格遵照《劳动法》的相关规定。劳务合同受国家干预程度低，在内容约定上主要取决于双方当事人的意愿，除违反国家法律法规的强制性规定外，由双方当事人自由平等协商确定。

5. 内部规章制度约束力不同：劳动关系中，用人单位对劳动者遵守内部规章制度情况有一定权力进行奖惩，订立内部规章制度的程序和规章制度的具体内容只要符合法律、行政法规及政策规定，并尽到对劳动者的告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度有权和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能对彼此的权利义务产生约束。

6. 劳动力的支配权不同：劳动关系中，掌握生产资料的用人单位行使对劳动力的支配，用人单位和劳动者是管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中，劳动力则由劳务提供方自行调配组织。

以上是劳动纠纷和劳务纠纷的主要区别，希望对您有所帮助。如需更详细的信息，还请联系专业律师。