热点追踪：
|
劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ 《劳动合同法》规定：“用人单位对与劳动者劳动合同直接相关的基本情况享有知情权，劳动者必须如实说明。”原则上，员工有义务披露的内容是有限的。与劳动合同直接相关的基本信息。如果劳动者隐藏的“定罪”不构成刑事处罚，法律和用人单位对该岗位没有具体要求，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。例如，隐藏的画家；他被迫隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位不能以此作为解除劳动合同的理由。 需要说明的是，劳动合同无效纠纷只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
