什么是劳动纠纷？

    劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与单位之间因工作中的权利义务关系发生的纠纷。关系根据争议所涉及权利义务的具体内容，可分为以下几类： 1、因确认劳动关系而产生的争议； 2. 3.因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的纠纷；因终止、终止、终止和终止而产生的纠纷； 4. 5.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷； 6、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议。 [1] 投诉包括：劳资纠纷投诉（Conflict）和民事投诉（Conflict）。劳动关系包括：实际劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）。保障劳动者（农民工）权益，首先要确认是否存在劳动关系，双方签订的劳动合同不一定存在劳动关系，没有工作的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系为劳动关系，本案为劳动争议）和劳动合同关系（无劳动关系的劳动合同，法律关系为合同关系，本案为劳动合同纠纷）。 ).根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定。 1）》），劳动者与用人单位之间没有约定。书面劳动合同，但在劳动关系形成后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。